Трудовые правоотношения

Трудовое право

11 класс. Обществознание

Трудовое право

Отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникающие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить

граждан, но и для того чтобы помогать им.

Вольтер

• Декларация прав и свобод человека и гражданина;
• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Отдельные законы о труде;
• Подзаконные нормативные акты;
• Корпоративные нормативные акты;

Статья 37 Конституции РФ

ТРУД

доброволен

свободен

безопасен

право

на отдых

оплачиваем

право

на разрешение

споров

Принципы трудового права

• 1. Свобода труда
• 2. Запрещение принудительного труда
• 3. Запрещение дискриминации
• 4. Право работника на справедливые и безопасные условия труда
• 5. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Трудовые отношения

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

— предоставлять работнику работу,

-обеспечивать условия труда,

• своевременно и в полном размере выплачивать зарплату

работник обязуется:

• лично выполнять трудовую функцию,
• соблюдать правила трудового распорядка

Граждане как субъекты трудового права

Трудовая

правоспособность

Трудовая

дееспособность

Трудовая

правосубъектность

Трудовая правосубъектность

полная трудовая

правосубъектность

с 16 лет

неполная трудовая

правосубъектность

с 14 лет

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

• работа должна относиться к разряду легкой;
• работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
• работа не должна мешать учебе;
• письменное согласие одного из родителей.

С 15 лет, если получено основное общее образование.

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования,

либо оставление ОУ

в соответствии

с федеральным законом

самостоятельно

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

бессрочный

(срок действия неопределен)

срочный

(заключается на срок

не более 5 лет)

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• медицинская книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• ИНН
• документ об образовании, о квалификации или наличии
• ИНН специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования оформляется

работодателем.

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц, не достигших 18 лет, при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника

является последний день его работы

истечение срока

трудового договора

ст. 58

по инициативе

работника

ст.80

соглашение сторон

ст.78

по инициативе

работодателя

ст. 81

перевод работника

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 73

обстоятельства,

не зависящие от сторон

ст. 83

Расторжение трудового договора по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

• трудовую книжку
• произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

• Во время болезни работника;
• Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

СОКРАЩЕННОЕ

НОРМАЛЬНОЕ

ВИДЫ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

Нормальное рабочее время

• Рабочий день:

• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.

• Рабочая смена:

• время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
• может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.

• Рабочая неделя:

• не должна превышать 40 часов.
• не должна превышать 40 часов.

• Рабочий месяц.
• Рабочий год.

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

• несовершеннолетние:

• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.

• занятые на работе с вредными условиями труда:

• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
• работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.

• работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время

уменьшение

уменьшение числа

рабочих дней в неделю

рабочего дня

Работодатель не может отказать:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не допускается привлечение

к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать

120 часов в год

перерывы

в течение рабочего дня

ежедневный отдых

Время отдыха

выходные дни

праздничные дни

отпуск

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266

• все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ;
• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

• тяжелые работы;
• вредные работы;
• опасные работы;
• подземные работы;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работы, причиняющие вред нравственному развитию;
• работы, связанные с полной материальной ответственностью;
• работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

• предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.

10 кг

• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92

• для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
• для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122

• ежегодный оплачиваемый отпуск.
• работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Ст. 267

• работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)

труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

… Нет ничего более невыносимого, чем безделье.

Ч.Дарвин

БЕЗРАБОТИЦА

Безработные

• являются трудоспособными;
• не имеют заработка;
• зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

ПОДГОТОВКА

И ПЕРЕПОДГОТОВКА

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

ПЕНСИОНЕРЫ

ЛИЦА,

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

С МОМЕНТА

РЕГИСТРАЦИИ

ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ

ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ

ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Подходящая работа

• должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
• должна отвечать условиям последнего места работы;
• должно приниматься во внимание состояние здоровья;
• должна учитываться транспортная доступность;
• заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:

• впервые ищущим работу и не имеющим профессии
• тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных

Документы

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

диплом об образовании

паспорт

трудовая книжка

справка о заработке

за последние три месяца

справка с места жительства

(для впервые ищущих работу)

пособие по безработице

для основной категории граждан

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

если этот срок прошел, а работа

не найдена, пособие по безработице

выплачивается, в размере

минимальной оплаты труда

минимальная з / п

в г.Красноярске

с 1 января 2012г.

– 4 611 рублей .

величина прожиточного минимума

на душу населения

в I квартале 2012 г.

в Красноярском крае – 7187руб.

Дисциплина труда

это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое трудовым договором и локальными нормативными актами.

Дисциплинарные взыскания – это санкции, применяемые работодателем с отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок: замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарное увольнение

Крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая за:

-неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,

• прогул,
• -появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.